学校深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，始终将毕业生就业工作摆在突出位置，以实施高校书记校长访企拓岗促就业专项行动为牵引，加强组织领导,统筹谋划,建立长效机制,着力打造精准就业工作模式，协同聚力,用心用情用力做好毕业生就业服务工作，多措并举促进毕业生更加充分更高质量就业。截至目前，我校2022届毕业生毕业去向落实率达95%，其中2022届免费医学定向生履约率保持100%，面向社会扩招总体就业率99.44%、退役士兵就业率100%。

做好“加法”——多措并举促就业服务

压实“一把手”责任。学校统筹推进毕业生就业工作，把就业工作列入党政工作要点，定期督办、序时跟进，全校上下凝聚合力，形成“校领导分包学院，院领导、专业带头人、专业教师分包联系学生，辅导员全程指导”的全员参与的就业工作责任制。

增加就业服务供给。学校建立立体式就业工作载体，以精准服务实现就业工作保量提质。一是学校就业云平台实现全国“24365智慧就业平台”、省级就业市场、省内外医学院校毕业生供需信息互联互通，共建毕业生就业信息共享机制；二是积极利用“互联网+”就业新模式，发布推送各类招聘和就业指导信息，开展全天24小时不断线的校园招聘服务，推动线上就业服务转型升级；三是充分发挥校园市场的主体作用，根据供求双方的特点，分层次、分类别、分行业举办各类招聘活动，大规模与小方向结合，普适性与专业性结合，线上招聘与线下招聘结合，提高招聘服务效率。

鼓励多元化就业。依托各学院学科优势与专业特点，积极开展书记校长访企拓岗专项行动，深入挖掘就业岗位，用好国家政策性岗位、中小微企业吸纳毕业生就业等优惠政策，多途径引导毕业生服务基层，做好大学生征兵工作，支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式实现多元化就业。

加强职业规划指导。借助就业工作人员、毕业班辅导员、就业指导教师队伍力量，发挥职业生涯规划的引领作用，实现生涯规划教育全员、全程覆盖。依托校企合作，走进用人单位进行职场初体验；立足校友学长分享会，“沉浸式”做好规划引导，开展面试模拟大赛，开辟毕业季“云面试”。营造爱国强军的校园氛围，提高大学生征兵入伍比例，2022年受到蜀山区人民政府表彰。

做好“减法”——双管齐下减轻就业焦虑

做实就业精准帮扶。建立台账，精确掌握每一名需要帮扶毕业生的基本情况，及时对接“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，对建档立卡贫困家庭毕业生、残疾毕业生等特殊群体，坚持重点关注、重点推荐、重点帮扶，“一人一档”“一人一策”，为每人至少提供5个以上针对性岗位信息，配合有关部门落实求职创业补贴等政策，全力促进特殊群体毕业生，包括社会扩招毕业生、退役士兵毕业生顺利就业。

加强就业心理辅导。学习持续关注毕业生就业心理状况，充分发挥校-院-班-舍四级心理健康教育工作网络体系作用，通过专场辅导、个别谈话、心理热线等方式，全面排查，加强预防，及时干预，帮助毕业生纾解求职过程中可能出现的不良情绪，引导毕业生合理定位，促进毕业生采取积极就业行动，确保毕业生充分就业。

做好“乘法”——凝聚合力拓宽就业渠道

深化产教融合。学校不断整合优化校内外资源，持续深化产教协同育人模式，着力提高学生的实践动手能力和工程实践能力，有效促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，有效提升高校毕业生职业素养与能力，不断提高人才培养的目标达成度、职业匹配度、社会满意度。

用好校友资源。充分挖掘和利用校友资源。组织毕业生深入校友企业开展社会实践和毕业实习，加深毕业生与校友企业的相互了解，积极主动向校友所在企业推荐学校优秀毕业生，并邀请企业来校举行毕业生双选会，既巩固了校友企业和母校情感的桥梁，也为学校毕业生创造了更多的就业机会。

做好“除法”——机制创新提升就业效能

消除政策堵点。为学生做好政策宣讲和解读，消除政策堵点，清除就业障碍。根据国家经济社会发展需要和重大战略实施，开展就业育人主题教育班会、讲座，教育引导毕业生把个人的发展与祖国的需要紧密相连，大力推进三支一扶、西部计划、专项招录、应征入伍等基层就业项目，引导毕业生投身基层、书写青春。

加强各方协同。毕业生就业是一项系统工程，面对新时代大学生就业的挑战，建立学校主体、行企联动的“大就业”工作格局，加大招生、培养、就业“三位一体”改革力度，各方高效协作，同向同行，共同推进毕业生更加充分和更高质量的就业，为经济社会发展注入强劲动力。（撰稿：何飞 核稿：汪长如 编辑：姜楠 审稿：黄碧玉 ）